Кто работал секретарем в суде?

Онлайн-интервью с секретарем судебного заседания по уголовным делам 1 инстанции Московского городского суда Ульяной Георгиевной Кудиновой

Продолжаем серию интервью с профессионалами. В этот раз мы узнали о профессиональных обязанностях секретаря суда, выяснили, чем отличается работа секретаря суда от работы секретаря судебного заседания, оценили, какие перспективы открываются молодым специалистам на этих должностях. Об этом и многом другом нам рассказала Ульяна Кудинова, секретарь судебного заседания по уголовным делам 1 инстанции Московского городского суда.

КонсультантПлюс: Судья не работает в одиночку, ему помогают сотрудники судебного аппарата. Один из таких помощников — секретарь суда. Расскажите, в чем заключаются его обязанности, какова его роль в деятельности суда?

Роль секретаря судебного заседания и секретаря суда крайне значима для исполнения судом возложенных на него функций. Недаром говорят, что от работы сотрудников аппарата суда зависит очень многое, начиная от оперативности и заканчивая качеством выполнения задач, стоящих перед судом.

Функции секретаря судебного заседания и секретаря суда подробно описаны в инструкции по делопроизводству, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном суде РФ. Этот документ служит для секретарей руководством к действию.

К примеру, секретарь суда, работающий в отделе делопроизводства, будь то по уголовным или по гражданским делам, выполняет следующие функции: принимает дела, регистрирует их в журналах учета, регистрирует необходимую информацию в электронной базе, в том числе о движении дела, после вступления решения в законную силу готовит дело для исполнения решения и т.д.

Что касается функций секретаря судебного заседания, то они, конечно же, отличны от функций секретаря суда. Секретарь судебного заседания обязан подготовить дело к слушанию, обеспечить необходимые меры для вызова в суд лиц, участвующих в деле, например, путем направления повесток, требований о доставке, передачи телефонограммы и прочее. Непосредственно в день слушания дела секретарь судебного заседания проверяет явку вызванных участников процесса, а также ведет протокол судебного заседания. При этом надо отметить, что, хотя протокол судебного заседания и не является стенограммой, его содержание должно быть максимально полным и достоверным. После рассмотрения дела судьей по существу секретарь судебного заседания оформляет дело для сдачи его в отдел делопроизводства: подшивает в хронологическом порядке документы, приобщенные в ходе слушания, протокол судебного заседания, судебные постановления и решения; составляет опись дела; выписывает статистическую карточку, а при необходимости — исполнительные документы; направляет или вручает участникам процесса копии итогового судебного решения. Далее секретарь сдает дело в канцелярию, где уже секретарь суда проверяет правильность оформления дела и принимает для дальнейшего исполнения.

Помимо этого секретарь размещает информацию о движении дела во внутренних базах данных, а также осуществляет выгрузку необходимой информации и текстов решений на официальных сайтах суда. В настоящее время в условиях развития так называемого электронного правосудия работа с электронными базами данных является одной из наиболее важных функций.

Как видите, работа секретаря суда и секретаря судебного заседания важна в суде.

КонсультантПлюс: Почему вы решили стать юристом? У юриста много возможностей для реализации, почему вы выбрали именно судебную систему, как начали свой путь в профессии?

Вы правы, у юриста много возможностей для трудоустройства, для применения своих знаний и для удовлетворения профессиональных амбиций. Однако я выбрала государственную службу — работу в суде, поскольку именно в суде общей юрисдикции есть возможность постоянно развиваться профессионально и личностно, общаться с людьми и, что самое важное, помогать восстановить справедливость и защищать тех, чьи права были нарушены.

В судебной системе работают добросовестные, порядочные, ответственные люди, а именно эти качества — фундамент моего становления и как личности, как и юриста. Поэтому после окончания колледжа свою трудовую деятельность я начала в Московском городском суде.

КонсультантПлюс: Какие преимущества для себя вы видели в момент принятия решения?

Принимая решение о трудоустройстве в суд, я в силу юного возраста не выделяла для себя как таковых преимуществ. Но сейчас я понимаю, что у любого сотрудника суда всегда есть перспектива стать судьей или же набраться необходимого и очень важного опыта и найти себя в иной юридической деятельности.

И, тем не менее, нужно подчеркнуть, что большинство судей — это бывшие секретари и помощники судей, ведь именно они знают все тонкости судебной работы и, как правило, из секретарей и помощников вырастают блестящие профессионалы.

КонсультантПлюс: Какие знания, навыки и личные качества необходимы для человека, занимающего эту должность?

Для работы в суде каждому сотруднику необходимо, прежде всего, знать действующее законодательство Российской Федерации, следить за законодательными изменениями и тенденциями. Кроме того, секретарю суда или судебного заседания следует быть собранным и ответственным. И, конечно же, секретарь должен быть коммуникабельным и вежливым. Ведь за защитой своих прав в суде зачастую обращаются люди, оказавшиеся в трудной ситуации из-за незнания своих прав или закона как такового. Поэтому никогда нельзя ставить себя выше тех, кто пришел в суд, надлежит относиться уважительно и корректно к каждому. Зачастую секретарь суда является тем человеком, которого в первую очередь встречают граждане, пришедшие в суд.

КонсультантПлюс: Какой у вас распорядок дня? Сколько дел в день в среднем рассматривается, сколько граждан с заявлениями вы принимаете, какое количество документов нужно подготовить и т.д. Сложно ли успеть справится со всеми этими делами?

Каждый рабочий день в суде очень насыщенный. Хоть судьи по гражданским и уголовным делам рассматривают разное количество дел — ведь дела отличаются своей спецификой, — нагрузка на любого судью и, соответственно, секретаря судебного заседания и секретаря суда высока.

Естественно, в каждом судебном заседании принимает участие секретарь и выполняет все те функции, о которых я говорила выше. С существующим объемом работы справиться непросто, для этого требуется опыт и определенные навыки. Надо признать, что со временем какие-то процессуальные или процедурные действия секретарь делает, как говорят, на автомате. Но, тем не менее, например, составление протокола судебного заседания в силу индивидуальности каждого дела требует большого внимания и концентрации.

КонсультантПлюс: Что вам особенно нравится в вашей работе?

Работа секретаря интересна тем, что всегда есть возможность наблюдать за правосудием и быть причастным к этому. Кроме того, работа в суде сильно дисциплинирует и делает более ответственным. Многому учат люди, которые приходят в суд отстаивать свою позицию по делу. В целом в моей работе мне нравится то, что я не стою на месте, занимаюсь интересным делом, перенимая колоссальный опыт и знания судей, с которыми работаю. Все это в совокупности помогает налаживать и правильно выстраивать отношения с людьми.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, какие перспективы открывает эта профессия для молодых специалистов?

Профессиональное развитие сотрудников суда проходит в несколько этапов. Чаще всего государственная служба в суде начинается именно с должностей секретаря суда или секретаря судебного заседания. Вторая ступень профессионального развития — это консультант суда или помощник судьи. После пяти лет работы помощником можно сдать квалификационный экзамен на должность судьи. В случае успешной сдачи экзамена и одобрения квалификационной коллегией судей Москвы, прохождения иных процедур, предусмотренных законом, происходит назначение на должность судьи либо на основании постановления Городской Думы (мировые судьи), либо на основании указа Президента (федеральные судьи). И те, и другие приносят присягу в Президиуме Московского городского суда. Надо сказать, что церемония принесения присяги проходит в торжественной обстановке и всегда волнительна, она заставляет гордиться достижениями коллег, уже ставших судьями, и стимулирует к собственному росту.

КонсультантПлюс: Какие лично у вас планы на будущее? Известно, что практически все судьи начинали свою деятельность в качестве секретаря суда. Вы хотели бы в будущем стать помощником судьи, а затем судьей? Если да, то на каких вопросах вы хотели бы специализироваться?

Естественно, все это входит в мои планы на будущее. Поскольку моя работа связана с уголовным правом, мне хотелось бы сначала стать помощником судьи, а затем стать судьей-криминалистом.

КонсультантПлюс: Как вы относитесь к использованию справочных правовых систем в судебной работе? Используете ли вы систему КонсультантПлюс и, если да, какие задачи решаете с ее помощью?

Правовые системы очень помогают в работе. Они облегчают поиск необходимых документов, как нормативно-правовых актов, так и материалов судебной практики. В частности, в систему КонсультантПлюс включены все редакции документов, редакции удобно искать и сравнивать. К примеру, нередко в рамках рассмотрения уголовных дел изучаются обвинения в совершении преступлений многолетней давности, поэтому необходимо знать законы, действовавшие на тот период времени, учитывать, ухудшают ли они положение виновного лица, и т.п.

КонсультантПлюс: Что вы посоветуете студентам юридических факультетов, которые хотели бы работать секретарем судебного заседания: к чему им быть готовыми и как строить карьеру?

Независимо от того, кем хочет быть студент, он должен учиться, развиваться и быть готовым к принятию ответственных и взвешенных решений. С выбором будущей профессии студент вполне может определиться в период прохождения практики. Если студент примет решение работать в суде, ему надо быть готовым к трудной, ответственной и напряженной работе. Бояться этого не стоит, поскольку с опытом страх уйдет, а интерес к работе возрастет. Я считаю, что стремление стать судьей должно быть у каждого секретаря суда, ведь отправление правосудия — это венец юридической карьеры.

Правосудие — это обязательный элемент, без которого не существует здорового государства. Недаром шутят, что даже замкнутое общество из двух человек рано или поздно станет нуждаться в судебной власти. Ведь судья — человек, который принимает на себя ответственность в разрешении конфликта между двумя сторонами, будь то тяжба между конкурирующими компаниями или бывшими супругами. Судья – это очень ответственная профессия и не каждый может занять такую почетную должность. Суд в своей деятельности обязан исходить из закрепленных в законах принципов правосудия, таких как законности, справедливости, равенства всех перед законом и судом, отсутствии обвинительного уклона, состязательность сторон, независимость судей и других. Судьей может стать гражданин Российской Федерации, достигший 25 летнего возраста, имеющий высшее юридическое образование и стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет.

Еще Наполеон Бонапарт говорил «От правосудия зависит общественный порядок. Поэтому по праву место судей – в первом ряду общественной иерархии. Поэтому никакие почести и знаки уважения не могут считаться для них чрезмерными». Наполеон в своем высказывании затрагивает одну из важнейших проблем правоведения – статус судей. Проблема, затронутая Наполеоном в начале XIX века, не потеряла своей актуальности и в наши дни. В современном обществе в странах, где судьи занимают высшее место в общественной иерархии, мы наблюдаем наибольший общественный порядок, и наоборот – налицо общественные беспорядки там, где роль судей не оценена по достоинству. 

На вопрос: почему я хочу быть судьей, человек должен ответить себе сам. Все дело в том, что работа на самом деле предстоит весьма непростая. И многие специалисты утверждают, что занять такой пост может исключительно тот человек, который умеет оперативно принимать правильные решения, основываясь исключительно на законодательной базе. Но все-таки, если бы мне посчастливилось работать в судебных органах, то я бы стала не только высококвалифицированным юристом, но и тонким психологом. Как распознать — действительно ли передо мною сидит матерый правонарушитель, преступник или это человек, который просто из-за какого-то юношеского максимализма, озорства, может быть, попав под чье-то дурное влияние, совершил преступление, проступок. Все эти характеристики и многое другое являются профессиональными компетенциями, которыми должен обладать судья.

Но в то же время нельзя в этой профессии особо «миндальничать», так как излишняя либеральность может восприниматься как слабость. Здесь, как и везде, важна «золотая середина». В таком случае не помешали бы и навыки педагогической деятельности. Главные качества судьи, на мой взгляд – это объективность, высокая культура, честность, умение слушать, терпение и чувство долга. Но я считаю, что все эти качества не эффективны без самого главного – непредвзятости. Это главный принцип профессиональной деятельности судьи, без которого он рано или поздно потеряет свой авторитет в глазах общества. Судья, который оглядывается направо и налево, то на толпу, то на политиков, то на прессу, перестает быть судьей.

В Конституции Российской Федерации закреплены основополагающие принципы правового статуса судей: независимость, несменяемость, неприкосновенность (статьи 121, 122, 123 Конституции РФ). Наиболее полное правовое положение российских судей раскрыто в Законе РФ от 26.06.1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» № 3132-1, где раскрыты все юридические аспекты данной профессии (от требований, предъявляемых к судьям, до мер социальной защиты членов их семей).

Так же я бы хотела изменить один из аспектов деятельности судей, а именно, чтобы дела любой юрисдикции рассматривал не один судья, а суд присяжных, ведь как гласит известная пословица «Одна голова хорошо, а две лучше». Это привело бы к резкому падению судебных ошибок. По-моему мнению, требования к кандидатам в судьи необходимо постоянно повышать и пересматривать, тогда мы усовершенствуем систему подбора кадров. Причем, не только к профессиональной подготовке, но и к морально этическим, человеческим качествам будущего судьи, то есть попытаться «заглянуть человеку в душу».

В заключении хочу сказать, я считаю, что судья просто обязан сначала подвергать все сомнению, все проверять и только потом принимать решение, неся за него полную ответственность. Таким образом, судьи по праву должны занимать высшее положение в иерархии юридических профессий. Но быть судьей – это не только великая честь, но и огромная ответственность, ведь именно служители Фемиды обеспечивают общественный правопорядок в любом государстве.

Кнакнина Анастасия, ЧПОУ ТОСПО «Тюменский колледж экономики, управления и права»

Как стать судьей в Казахстане

Вы просматриваете урезанную версию страницы для мобильных устройств, где могут НЕ РАБОТАТЬ некоторые функции. Перейдите на полную версию страницы при возникновении проблем.

Получив высшее юридическое образование, будущие специалисты мечтают работать не рядовым юристом, а занимать престижные, высокооплачиваемые должности, иметь высокий статус, положение в обществе. Именно поэтому многие стремятся устроиться в суды, органы внутренних дел, КНБ и прочие ведомства государственной службы.

Большинство теряет энтузиазм на начальном пути, потому как путь к «большому креслу» долгий, трудный, порой несправедливый, не приносящий морального и материального удовлетворения. Конечно, здесь действует естественный отбор – «побеждает» не только умный, но и уверенный в себе, настойчивый и напористый, поэтому к должности судьи в Казахстане предъявляют высокие требования. Судей в стране намного меньше, чем желающих занять место в органах правосудия – надо это понимать.

Требования к кандидатам в судьи

Гражданин Казахстана, претендующий на должность судьи районного суда должен удовлетворять следующим требованиям:

• возраст – не младше 30 лет;
• высшее юридическое образование, высокие морально-нравственные качества, безупречная репутация и стаж работы по юридической профессии не менее 5 лет;
• сдать специальный квалификационный экзамен на должность судьи;
• пройти медицинское освидетельствование ;
• пройти полиграфологическое исследование;
• получить положительную оценку пленарного заседания суда по пройденной стажировке в суде.

Лица, окончившие обучение по программам магистратуры в Академии правосудия при Верховном Суде РК, освобождаются от сдачи квалификационного экзамена и прохождения стажировки в течение 4-ех лет после завершения обучения.

Для кандидатов в судьи областного суда предъявляются дополнительные требования к стажу работы по юридической специализации не менее 15 лет или стажу работы судьей не менее 5 лет.

Для кандидатов в судьи Верховного Суда обязательным требованием является наличие опыта в юридической сфере не менее 20 лет, из них не менее 10 лет стажа работы судьей, в том числе 5 лет стажа работы судьей областного суда.

Судьей не может быть лицо:

1. признанное судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
2. которое в течение трех лет перед участием в конкурсе на должность судьи привлекалось к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу. При этом судьей не может быть назначено лицо, уволенное за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;
3. на которое в течение трех лет перед участием в конкурсе на должность судьи за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;
4. в отношении которого в течение трех лет перед участием в конкурсе на должность судьи за совершение уголовного проступка вынесен обвинительный приговор суда или которое освобождено от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
5. ранее судимое;
6. освобожденное от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
7. уволенное по отрицательным мотивам с должности судьи, из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, с воинской службы, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Процедура прохождения стажировки

Процедура прохождения стажировки регулируется Положением о прохождении стажировки кандидатом в судьи. Кандидаты проходят обязательную стажировку в суде, перед тем стать судьей. Целью стажировки является получение кандидатом практического опыта работы в судебной системе, изучение специфики работы в суде, приобретение необходимых навыков для должности судьи.

Стажировка организуется в районных и областных судах. Для прохождения стажировки для участия в конкурсе на занятие должности судьи необходимо обратиться к председателю областного суда и подать заявление о допуске к прохождению стажировки, а также представить необходимый пакет документов:

• автобиография;
• личный листок по учету кадров;
• нотариально заверенная копия диплома с приложением;
• копия документа, подтверждающего сдачу квалификационного экзамена;
• служебная характеристика с места работы;
• документ о прохождении медицинского освидетельствования.

К заявлению могут быть предложены прочие документы, которые характеризуют уровень профессиональных знаний кандидата в судьи (копии соответствующих документов о присвоении ученых степеней и званий, об окончании специальных курсов).

От стажировки освобождается лицо:

• непрерывно работавшее судьей не менее 5-ти лет, за исключением судей, которых уволили по отрицательным мотивам;
• в течение 4-ех лет со дня окончания специализированной магистратуры в Институте Правосудия;
• избранное либо назначенное с должности судьи на государственную должность в представительных органах, а также назначенное с должности судьи на должность, непосредственно связанную с организационным обеспечением правосудия.

Общий срок стажировки составляет 1 год: 11 месяцев — в районном суде, 1 месяц — в областном суде

Стажер-кандидат при прохождении стажировки выполняет функции консультанта – помощника судьи:

1. осуществляет поиск правовой информации, подборку нормативных правовых актов, материалов судебной практики, необходимых судье для осуществления его полномочий;
2. готовит информацию о делах, находящихся в производстве судьи;
3. осуществляет действия по подготовке дел к судебному разбирательству;
4. изготавливает проекты процессуальных документов;
5. участвует в изучении поступивших на рассмотрение судье заявлений (исковых заявлений) в рамках гражданского судопроизводства, дел (материалов), жалоб в рамках уголовного судопроизводства, дел об административных правонарушениях и жалоб по ним;
6. вносит предложения судье о совершении действий, предусмотренных процессуальным законодательством Республики Казахстан;
7. осуществляет мониторинг соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дел;
8. готовит проекты ответов на обращения и запросы по делам, находящимся в производстве судьи;
9. иные функции, вытекающие из задач прохождения стажировки.

Процедура отбора кандидатов на должность судьи

Все кандидаты в судьи имеют равные права вне зависимости национальности, социального положения, пола, политических взглядов и пр. Кандидаты проходят конкурсный отбор.

Конкурсный отбор осуществляется Высшим Судебным Советом из числа лиц, подавших заявление на занятие вакантной должности судьи и отвечающих вышеупомянутым требованиям.

К участию в конкурсном отборе кандидатам необходимо представить следующий пакет документов:

• заявление на имя Председателя Высшего Судебного Совета с наименованием конкретной желаемой должности и суда;
• копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
• автобиография с перечислением важных событий из жизни;
• личный листок по учету кадров с описанием трудовой деятельности, образования, воинской службы, согласно трудовой книжке;
• нотариально заверенную копию трудовой книжки;
• нотариально заверенную копию диплома о высшем юридическом образовании с приложением;
• служебная характеристика с последнего места работы, подписанная первый руководителем или его заместителем;
• справка о прохождении медицинского освидетельствования по форме № 086;
• анкета для действующих судей.

Высший Судебный Совет по результатам проведения конкурса рекомендует кандидатов, успешно прошедших отбор, Президенту РК, который назначает судей на должности.

Примерные вопросы тестирования, темы эссе, кейсовые задачи с ответами можно .

Конкурсный отбор включает в себя процедуру сдачи квалификационного экзамена:

1. психологическое тестирование;
2. компьютерное тестирование на знание законодательства Республики Казахстан;
3. письменное эссе;
4. проверку способности претендента применения имеющихся знаний на практике на основе решения задач, моделирующих ситуации из судебной практики (решение кейсовых задач);
5. собеседование с членами Квалификационной комиссии при Высшем Судебном Совете.
6. полиграфологическое исследование (при необходимости).

Психологическое тестирование

Целью психологического тестирования является выявление у кандидата индивидуально-психологических особенностей, необходимых для работы в качестве судьи, а также факторов, препятствующих такой работе. Тестирование проводится специалистами-психологами в областных судах в два этапа, которые оценивают следующие качества:

1. высокие нравственные качества (честность, принципиальность, законопослушность, патриотизм, авторитетность, ответственность, самостоятельность, сдержанность, добросовестность, порядочность, справедливость, чувство долга, совесть, обязательность, скромность, беспристрастность, гуманность, высокая нормативность поведения, деловая направленность);
2. устойчивая профессиональная мотивация (доминирование социально значимых мотивов; стремление к истине; добиваться справедливости; противостоять противоправным проявлениям; непреклонно защищать и обеспечивать верховенство закона; наиболее полная реализация своих профессиональных возможностей; завоевание профессионального авторитета и уважения среди коллег и др.);
3. развитые коммуникативные навыки (свободное владение вербальными и невербальными средствами общения, в том числе средствами коммуникативного воздействия; как в межличностном взаимодействии, так и во время публичных выступлений; умение налаживать общение с людьми, деловая контактность, тактичность, вежливость, внимательность к людям, доброжелательность, умение слушать и выслушивать собеседника, способность уважать мнение других, терпимость, эмпатийность, умение разрешать конфликтные ситуации, убедительность и культура речи, лаконичность, четкость, ясность высказываний);
4. эмоционально-волевая устойчивость (эмоциональная сдержанность; стрессоустойчивость; высокая работоспособность, в том числе в стрессовых ситуациях; высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением; настойчивость; дисциплинированность; социальная зрелость; уверенность в себе; устойчивость при интенсивных психических нагрузках; способность сохранять целеустремленность и продуктивность деятельности в различных условиях; готовность к преодолению трудностей; способность противостоять внешнему давлению; умение выдерживать стресс-факторы; самообладание; способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции; развитые адаптивные свойства нервной системы (уравновешенность, подвижность, активность, динамичность нервных процессов);
5. высокий образовательный уровень (высокий уровень познавательной активности, умственной работоспособности; обладание необходимым объемом современных знаний, широким кругозором, эрудицией; развитые показатели мышления, воображения, памяти, восприятия, речи).

Компьютерное тестирование

Тестирование на компьютере для определения уровня знаний законодательства РК состоит из 11 отраслей права:

1. Конституционное право;
2. Административно-деликтное право и процесс;
3. Гражданское право;
4. Гражданское процессуальное право;
5. Уголовное право;
6. Уголовно-процессуальное право;
7. Земельное право;
8. Семейное право;
9. Трудовое право;
10. Налоговое право;
11. Экологическое право.

Общее количество тестовых заданий — 100, время на тест — 1,5 часа (90 минут), порог прохождения — 80% (80 верных ответов из 100).

Письменное эссе

При успешном прохождении тестирования, кандидат переходит к следующему этапу — написание эссе. Процесс происходит в Высшем Судебном Совете РК, куда приглашают кандидата.

Тема для написания эссе выбирается кандидатом случайным образом из предложенных вариантов. Эссе печатается на компьютере с помощью Microsoft Word объемом не более 500 слов и соответствующем форматировании (шрифт — TimesNewRoman, размер — 14).

Время, отводимое на написание эссе, составляет 2 часа.

Оценка письменной работы осуществляется по 7 критериям:

• Умение выявлять и анализировать проблемные вопросы по заданной теме
• Критичность и креативность мышления
• Умение аргументировать и подтвердить свою точку зрения
• Обоснованность выводов
• Определение практических и реализуемых путей решения проблемы
• Знание стратегических и программных документов государства, правовая грамотность, ссылка на законодательство
• Грамматика и лексика

Оценка выставляется по пятибалльной системе.

Практическое задание

Проверка способности претендента применения имеющихся знаний на практике на основе решения задач, моделирующих ситуации из судебной практики (решение кейсовых задач), также как и написание эссе, проходит в Высшем Судебном Совете.

Данный этап экзамена проходит в виде выполнения ситуационных заданий (кейсовых задач) по отраслям права. При этом ответы должны быть обоснованными, с детальным и четким изложением своей позиции по поставленному вопросу. Краткий ответ с указанием мнения кандидата по поставленному вопросу и детальное дублирование текста условия задачи в описательной части своего решения не допускается.

Кандидат случайным образом выбирает экзаменационный билет, после чего ему отводится 2 часа на выполнение заданий в нем. Как и письменное эссе, работа оформляется в электронном документе на компьютере.

Оценка по решению претендентом кейсовых задач выставляется членами экспертной комиссии по пятибалльной шкале.

Собеседование

Финальный этап конкурсного отбора — собеседование с членами Квалификационной комиссии при Высшем Судебном Совете.

В ходе собеседования члены Квалификационной комиссии задают претенденту вопросы на предмет определения его коммуникативных и профессиональных навыков и качеств. Также претенденту могут задаваться вопросы по результатам написания эссе и решения кейсовых задач.

Примерный перечень вопросов, задаваемых на собеседовании:

1. Как вы планируете результат (цель) предстоящего разговора с человеком, этапы и способы его достижения?
2. Как вы подбираете для разговора с человеком факты, доводы и аргументы, соответствующие особенностям его личности и профессии?
3. Как вы можете разговорить, раскрепостить человека, создать у него конструктивный, положительный настрой на предстоящий разговор?
4. Каким образом по мимике, интонации, позе человека вы определяете желание продолжать начатый разговор?
5. Как бы вы помогли собеседнику, который находится в возбужденном или подавленном состоянии, справиться с ним, чтобы это не мешало разговору?
6. Как вы снижаете излишне эмоциональное напряжение, чтобы не прервали разговор с собеседником?
7. Как вы выясняете искреннее отношение человека к интересующей вас теме или проблеме?
8. Как бы вы убеждали конкретного человека принять нужное вам решение?
9. Как вы говорите, чтобы человек воспринимал ваши слова и мысли без внутреннего сопротивления и искажения?
10. Что вы сделаете, чтобы получить принципиальное согласие человека по интересующему вас вопросу?

В ходе собеседования производится аудио-видео фиксация.

Каждый ответ претендента оценивается от 0 до 2 баллов. В итоге за собеседование при вычислении средней оценки — от 0 до 10 баллов.

Успешно прошедшими квалификационный экзамен считаются претенденты, набравшие по итогам написания эссе, решения кейсовых задач и собеседования с членами Комиссии в общей сумме не менее 14 баллов.

Лица, успешно сдавшие квалификационный экзамен, с учетом результатов психологического тестирования по решению Высшего Судебного Совета могут быть направлены для прохождения полиграфологического исследования с целью получения дополнительной информации и проверки достоверности сообщаемых сведений.

Контактная информация

Необходимые документы должны быть представлены нарочно или заказным письмом в течение месяца после объявления вакантных должностей на сайте Верховного Суда Республики Казахстан по следующему адресу:

г. Нур-Султан, пр. Мангилик Ел 8 (Дом министерств), подъезд 1В, Высший Судебный Совет Республики Казахстан.

Зачастую, у молодых специалистов – вчерашних выпускников ВУЗов юридических специальностей возникает вопрос, куда пойти работать и как построить карьеру. Для труда у частных работодателей обязательно наличие опыта работы, поскольку нести убытки из-за недостаточной компетенции сотрудника не в их интересах, а на государственной службе не настолько велика заработная плата на начальных этапах деятельности, чтоб отвечать амбициям молодых людей.

Где же найти работу по душе и построить карьеру юристу? Ответ прост – судебная система!

Работа в суде является весьма сложной, но в тоже время респектабельной. Самый доступный способ построить карьеру для выпускников ВУЗов правового профиля и молодых юристов – работать в мировой юстиции. В Забайкальском крае действует 68 судебных участков мировых судей, готовых принять новых сотрудников. Молодые специалисты, решив, связать свою профессиональную деятельность с мировой юстицией могут смело претендовать на должности аппарата мировых судей судебных участков (курьеров, секретарей суда, секретарей судебных заседаний и помощников судей).

Чем же занимаются сотрудники аппаратов мировых судей?

Курьер

На должность курьера могут претендовать студенты последних курсов и выпускники ВУЗов юридического профиля, специалисты со средним специальным образованием. В обязанности курьера входит доставка корреспонденции аппаратов мировых судей, и текущие вопросы делопроизводства, по решению старших по должности сотрудников.
Такая должность соответствует молодежному ритму жизни. Скучать и сидеть на месте не придется. Также, для студентов очной формы обучения допускается сокращенный рабочий день, не препятствующий получению образования. Для учащихся заочной формы обучения предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии. Кроме того, принимая решение о работе на судебном участке мирового судьи в качестве курьера, молодые люди получают огромный практический опыт, формируют собственное мнение о работе в судебной системе.

Секретарь суда

Секретарь суда судебного участка занимается бумажной работой – регулирует документооборот, регистрирует и ведёт учёт дел, решений суда и жалоб, составляет статистические отчёты, ведёт архивы суда. Это ответственная работа, которая требует усидчивости и внимания. Ежедневная работа с документами, уяснение на практике процессуальных процедур, выработка навыков профессионального общения с представителями сторон и коллегами — вот что приобретает молодой специалист, занимаясь данной деятельностью. Работа в канцелярии судебного участка – это фундамент, без построения которого, не достичь высот судебной системы. Для работы в данной должности необходимо иметь оконченное высшее юридическое образование.

Секретарь суда судебного участка №33 Читинского судебного района Марина Лидошан

Секретарь судебного заседания

Наиболее интересные должностные обязанности секретаря судебного заседания. Деятельность состоит из работы на слушаниях, подготовки материалов к судебному процессу, судебного делопроизводства (рассылка повесток, ведение протоколов заседаний, оформление дел и т.д.). Для работы в данной должности необходимо наличие высшего юридического образования.

Помощник судьи

После нескольких лет службы можно пройти отбор и занять должность помощника судьи. Помощник судьи – старший государственный служащий, состоит в подчинении непосредственно судье. Можно сказать, это правая рука судьи. Работа состоит из приёма заявлений и исков, подготовки судебных актов и решений, а также исполнения других обязанностей, которые будут полезны судье. Одно из главных требований для кандидатов — наличие высшего юридического образования.

Секретарь судебного заседания судебного участка №34 Читинского судебного района Татьяна Шаталина

Выбирая работу на судебных участках мировых судей, молодым людям открывается возможность получения полезного опыта, который будет надежной отправной точкой при дальнейшем развитии карьеры в судебной системе. Вместе с этим, улучшается и материальная составляющая службы – стабильная конкурентная заработная плата, права и гарантии, достойные условия труда. Для тех, кто по-настоящему полюбит работу в суде, всегда открыта дорога по карьерной лестнице вверх.

Слева направо: студенты Алексей Марков, Иван Аносов, Ростислав Мелкумян во время прохождения практики на судебном участке № 34Читинского судебного района

Для того чтобы понять, что такое работа на судебных участках, студенты ВУЗов, СУЗов могут пройти практику, после чего принять решение об устройстве на государственную службу в мировой юстиции Забайкальского края.

Галина ВТОРУШИНА

Квалификационные требования для мировых судей

Мировым судьей может быть гражданин Российской Федерации:

• достигший возраста 25 лет,
• имеющий высшее юридическое образование,
• стаж работы по юридической профессии не менее 5 лет,
• не совершивший порочащих его поступков,
• сдавший квалификационный экзамен и получивший рекомендацию квалификационной коллегии судей соответствующего субъекта Российской Федерации.

От сдачи квалификационного экзамена и представления рекомендации квалификационной коллегии судей соответствующего субъекта Российской Федерации освобождаются лица, имеющие стаж работы в должности судьи федерального суда не менее 5 лет.

Мировой судья не вправе быть депутатом представительных органов государственной власти или органов местного самоуправления, принадлежать к политическим партиям и движениям, осуществлять предпринимательскую деятельность, а также совмещать работу в должности мирового судьи с другой оплачиваемой работой, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом указанная деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Мировой судья не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.