Опаздывающий человек

Лаура Кларк

Признаюсь: я снова опоздала. Несколько раз я просрочила дедлайн для этой статьи. Возможно, стоило бы сослаться на некий исключительный журналистский стиль или сложность задачи – но нет. Просто опоздала и всё.

Я знаю, что не одна такая. У каждого из нас есть друг, коллега, партнёр, который опаздывает всегда, даже если вы предусмотрительно обозначите время совместного ужина на полчаса раньше. И, к сожалению, зачастую дело не в эгоизме.

Нет, привычка опаздывать – не всегда лень или невежливость.

Непунктуальных людей почти всегда воспринимают негативно, даже если их опоздание следствие заблуждения.

«Легко воспринимать таких людей как неорганизованных, грубых и невнимательных к другим» — говорит Харриет Меллотт, клинический психолог и психотерапевт, проходивший обучение в Лондоне. «Лично я сам просто не переношу подобное – когда дело происходит вне моей клинической практики!»

Но многие хронически непунктуальные люди понимают свой недостаток и хотят, чтобы друзья, семья и начальство были счастливы. Они зачастую мучительно осознают и стыдятся того ущерба, который их опоздание может нанести отношениям, репутации, карьере и финансам.

«Хотя есть те, кто получает плату за то, что заставляет других ждать, но обычно людям не нравится опаздывать» — пишет Диана ДеЛонзор в своей книге «Никогда не опаздывайте». «Тем не менее, опоздание остается вашим заклятым врагом».

Оправдания, оправдания

Некоторые оправдания, особенно в связи со значительными опозданиями, принимаются достаточно легко — например, несчастный случай или болезнь. Но другие не так просто проглотить. Некоторые опоздавшие выдают свою склонность за приверженность вдумчивому мышлению и заботу о более высоких делах, чем хронометраж, другие любят поныть о том, что они по натуре совы а не жаворонки, и поэтому их внутренние часы работают не так как у других.

Джоанна, учительница в Лондоне, которая не хотела, чтобы ее фамилия использовалась в этом материале, говорит, что ее репутация непунктуального человека иногда может быть связана с различием в подходах. «Подруга просит меня прийти и говорит: в любое время с семи. Я прихожу в восемь или позже и её это раздражает».

Склонность к опозданиям может быть не ошибкой, но типичным поведением. Эксперты отмечают, что у таких людей часто просматриваются схожие черты личности, например оптимизм, низкий уровень самоконтроля, беспокойство или склонность к поискам острых ощущений. Личностные различия могут также определять, как мы воспринимаем время.

В 2001 году Джефф Конте, профессор психологии в государственном университете Сан-Диего, провел исследование, в ходе которого разделил участников на людей типа А (амбициозные, конкурентоспособные) и типа Б (творческие, рефлексивные, склонные к исследованиям). Он попросил без часов определить, сколько времени прошло за одну минуту. Люди типа А указали на минуту когда прошло примерно 58 секунд. Участники типа B чувствовали, что минута прошла через 77 секунд.

Ты — свой злейший враг

Склонные к опозданиям часто переживают «причудливое чувство победы над собой» — писал спикер TED Тим Урбан в 2015 году. Он дал этим бедным душам имя: CLIPs, Chronically Late Insane People («Опоздуны-безумцы»).

Конечно, есть и другие причины для опозданий, но многие из них определяются самой личностью. Многие заведомо ждут, что опоздают или уделяют слишком много внимания деталям.

Для Джоанны самым печальным примером является написание школьных отчетов. «Я никогда не успеваю закончить в срок, но это не значит, что мне плевать» — объясняет она. «Я думаю о них неделями и уделяю массу внимания реальной оценке каждого ребенка. Но тот факт, что я знаю их слишком поздно, обесценивает всю работу».

Для некоторых опоздание является «следствием глубокого расстройства психического здоровья или неврологических состояний» подчёркивает Меллотт — «Люди с высоким уровнем тревожности часто избегают определенных ситуаций. Страдающие от низкой самооценки, скорее всего, будут критически относиться к своим способностям, что может заставить их тратить больше времени на проверку своей работы». И депрессия часто является следствием низких уровней энергии, что заставляет мобилизовать мотивацию для того, чтобы двигаться дальше».

Как исправить свой мозг и вовремя всё успевать?

Доктор Линда Сападин, частный психолог из Нью-Йорка и автор книги «Как победить прокрастинацию в эпоху цифровых технологий», говорит, что некоторые опоздания возникают из-за «проблемы одержимости мышления». Прокрастинатор фокусируется на страхе, связанном с событием или крайним сроком, к которому они опаздывают. Вместо того, чтобы выяснить, как выйти за пределы страха, страх становится оправданием. Например, вы можете сказать себе: «Я хотел быть вовремя на этом мероприятии, но я не мог решить, что надеть; Я начал писать статью, но боялся, что мои коллеги сочтут ее недостаточно хорошей» — объясняет она.

«Все, что идет после «но», имеет значение» — говорит Сападин. Она говорит людям изменить слово «но» на «и». «Но» означает оппозицию и блокировку; «И» обозначает связь и разрешение, поэтому «задача становится менее сложной, на её пути меньше препятствий».

ДеЛонзор начала свой путь к пунктуальности, выявляя и адаптируя то, что, казалось, всегда заставляло ее опаздывать. Сначала она снова и снова терпела неудачу, а потом она поняла, что торопиться её заставлял внутренний трепет. Изменение целей и внутренней страсти оказалось единственным способом исправить ситуацию.

«Работая над своей пунктуальностью я начала понимать, как важно быть надежным человеком» — говорит писательница — «Развитие этой стороны меня вскоре стало приоритетом».

Вокруг нас есть друзья и близкие, которые просто не могут больше этого выносить. Некоторые клиенты Сападин приезжают после того, как расстроенный близкий человек купил им сеанс или курс с ней.

Для тех, у кого ещё есть силы ждать, остаётся надежда. Вы тоже можете диктовать, с чем готовы мириться.

«Вместо того, чтобы злиться или расстраиваться, вы можете установить границы» — говорит она. «Поговорите о том, что вы будете делать, если другой человек придёт не вовремя». Например, скажите своему другу, что вы пойдете в кино без него, если они опоздают более чем на десять минут. Скажите коллеге, который никогда не сдаёт вовремя свою часть проекта вовремя, что в следующий раз вы откажетесь с ним работать — и начальник узнает об этом.

Для меня переломный момент наступил в момент, когда хорошая подруга нарисовала свою линию на песке. Я опоздала на час на пробежку в нашем местном парке. Вот и все, сказала она. Она не собиралась строить со мной никаких планов в дальнейшем. И поэтому воззвала к лучшей моей части: ответственности и склонности выявлять проблемы и логически решать их.

Как гласит пословица, старые привычки тяжело умирают, и мучительные последствия этой статьи являются яркой иллюстрацией этого. Но в следующий раз, когда я заставлю кого-то ждать, я буду изучать свое мышление и попытаюсь изменить его, пусть даже немного.

Оригинал: BBC

У большинства людей за долгую трудовую карьеру было хотя бы одно опоздание на работу. Причины этому могут быть различными. У кого-то сломался будильник, кто-то застрял в пробке, а иной столкнулся утром с проблемой потопа из-за неисправного крана. Все это уважительные случаи, которые могут произойти не так уж и часто. Любой руководитель при таком положении может понять работника.

Однако чаще всего опоздания на работу происходят из-за недисциплинированности самого работника. Как правило, такие люди опаздывают с завидным постоянством. Они находят различные причины этому. Некоторые даже не утруждают себя необходимостью объясняться с начальством. Что же по данному поводу говорит Трудовой кодекс?

Служебная дисциплина и опоздания

Если прочитать Трудовой кодекс, то такого понятия, как опоздание, в нем не найти. Законодатель не счел необходимым включать его в данный закон, так как это было бы излишним. Это обстоятельство отнюдь не означает, что нерадивые работники могут избежать заслуженного наказания. В этом можно убедиться, если внимательно вникнуть в смысл ст. 81 ТК, в которой излагаются условия и причины увольнения работника в случае неоднократного неисполнения служебных обязанностей. Обязательным условием для увольнения считается наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

Термин «рабочее время» присутствует в Трудовом кодексе. Его наличие обусловлено необходимостью осуществлять регулирование и контроль того времени, которое работник тратит на осуществление своих служебных функций. Его продолжительность отражена в трудовом договоре, который бывает индивидуальным или коллективным. Там же расписываются время начала трудового дня и его окончания, продолжительность перерыва на обед. В некоторых организациях существуют правила трудового распорядка, соблюдение которых закреплено как обязанность работника в имеющемся трудовом договоре или в утвержденных должностных инструкциях.

Следовательно, опоздание на работу является ничем иным, как нарушением правил распорядка и трудового договора. Такие умышленные действия работника уже потенциально могут повлечь за собой при определенных условиях применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или других предусмотренных ТК видов. Взыскание накладывается сроком до 1 года. Оно может быть снято досрочно только по желанию работодателя. Если при действующем взыскании недисциплинированный работник допускает новые нарушения трудовой дисциплины, в том числе и опоздания, то он, несомненно, может быть уволен.

Работодателям важно иметь в виду, что наложение дисциплинарного взыскания на работника возможно, только если он собственноручно подписал трудовой договор или правила трудового распорядка, в которых оговорена ответственность за совершенные им нарушения. В противном случае подобные действия работодателя могут быть с успехом обжалованы в суде. Работники же должны знать, что в случае опоздания необходимо написать правдивую объяснительную. В этом случае если причины будут уважительными и подкреплены документальными подтверждениями, то работодатель не сможет наложить дисциплинарное взыскание. Отказываться от объяснений не стоит, так как это только усугубит участь работника.

Опоздание на работу следует отличать от прогула. Статья 81 ч. 6 п. а Трудового кодекса гласит, что прогул – это не только отсутствие на рабочем месте в течение всего дня, но и непоявление на работе 4 часа подряд в любое время дня. Данная статья перечисляет грубые нарушения трудовой дисциплины, за которые возможно увольнение даже без наличия на дату совершения проступка действующего взыскания. Не появившись на рабочем месте больше чем в течение 4 часов, сотрудник рискует быть уволенным за прогул.

Правильное оформление факта опоздания

Исходя из имеющихся правовых норм, можно сформулировать основные правила привлечения к ответственности нерадивых сотрудников за опоздания:

1. Взять объяснительную с опоздавшего. Если она удовлетворяет работодателя, то инцидент можно считать исчерпанным. В противном случае составляется акт об опоздании. Его форма может быть какой угодно. Нужно, чтобы факт подтвердили два свидетеля. В случае отказа работника от объяснений также составляется аналогичный акт, в котором зафиксирован факт отказа от дачи каких-либо объяснений.
2. Издать приказ, которым привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нужно помнить, что существует исчерпывающий список ее видов. Причиной наказания должно стать ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или служебной дисциплины.
3. При повторном опоздании без причины процедура проводится снова, но вместо взыскания уже можно применять и увольнение, если в услугах такого работника работодатель более не нуждается.

Основным моментом во всех этих действиях является то, что у работника на момент проступка должно иметься действующее наказание.

Непредусмотренные Трудовым кодексом санкции за прогулы

Не секрет, что Трудовой кодекс не всегда с точностью соблюдается работодателями.

Многие из них, особенно в частной сфере, практикуют дополнительные санкции по отношению к нерадивым работникам.

По большому счету все они незаконны и могут быть обжалованы в суде. Однако какой же работник будет обращаться в суд на работодателя-частника? К тому же частники иногда прописывают все санкции в правилах трудового распорядка. К ним могут относиться штрафы, лишение премий, различные штрафные баллы, которые затем определяют размер зарплаты и так далее.

Хотя за опоздание на работу в Трудовом кодексе статья отсутствует, на практике к злостным нарушителям применяются все необходимые меры, предусмотренные трудовым законодательством, а в частной сфере и иные, предусмотренные правилами внутреннего распорядка санкции.

Чтобы не быть подвергнутым санкциям необоснованно, работник должен знать, что единичные случаи нарушений по уважительной причине не могут караться санкциями, если они подтверждены. Подтверждаться они могут справкой из ЖЭКа, медицинского учреждения, детского сада. Любое подтверждение уважительности причин опоздания поможет избежать ответственности и оставит у работодателя благоприятные впечатления о работнике.

В Трудовом кодексе нашего государства нет такого понятия как «опоздание», но есть понятие «дисциплинарный проступок» – работник нарушает трудовой режим, служебную дисциплину. Внутренний режим труда прописан в виде правил (должностной инструкции предприятия) или в контракте (двухстороннем договоре). Дисциплинарный проступок – это последствие нарушения правил рабочей дисциплины.

Специалисты выделяют такие группы дисциплинарных проступков работника:

1. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
2. Преждевременный уход.
3. Отказ от командировок.
4. Невыход на работу в выходные дни (такие условия оговариваются в трудовом договоре).
5. Уклонение от плановых медосмотров.
6. Отказ от инструктажа и проверки выполнения правил техники безопасности.

«Опоздание на работу» относится к 1-й группе дисциплинарных провинностей, то есть является нарушением правил распорядка и трудового договора. Даже если вы задержались всего на одну-две минуты (не говоря уже о пятнадцати), такая задержка будет считаться опозданием.

Российский ТК о наказаниях за дисциплинарные нарушения

Трудовым кодексом называется законодательный акт, который определяет трудовые отношения между работодателем и нанятым работником. Кроме этого, он устанавливает государственные гарантии прав и свобод работающих россиян, помогающие защищать их права и отстаивать интересы.

В главе 30 статье 192 Трудового кодекса говорится, что за нарушение трудового режима компании ее начальство имеет право применить к служащему следующие меры:

1. Замечание, то есть предупреждение (как в устной, так и в письменной форме).
2. Выговор, как мотивация для выполнения трудовых обязанностей, наказание нематериального характера.
3. Увольнение – это разрыв контракта по инициативе начальства (работодателя, администрации).

Следует учитывать, что все эти взыскания применяются только в случае неисполнения трудовых обязанностей по вине работника, если же он не виновен, то его действия не будут дисциплинарными проступками.

Может ли быть выписан штраф за частые опоздания на работу

Кроме перечисленных мер и санкций, которые предусмотрены Трудовым кодексом, известны случаи применения неофициальных наказаний:

• лишение премии;
• отработка в выходные и праздничные дни;
• обсуждение на общем собрании и т. д.

Эти меры могут находить отражение в трудовом коллективном договоре.

Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным за такое нарушение рабочего режима, как опоздание на работу (несмотря на количество). Согласно Трудовому кодексу: ни один российский работодатель не имеет права налагать штрафные санкции из базовой (фиксированной) части зарплаты опоздавшего рабочего.

Советы экспертов: что делать, если вас оштрафовали за опоздание на работу

В текущем 2015 году, как и в предыдущие годы, за несвоевременный приход на рабочее место денежный штраф не предусмотрен российским законодательством. Если к вам была применена такая мера наказания, то вы можете смело обращаться с жалобой в местное отделение Роструда (Государственную инспекцию труда).

Вам необходимо документально подтвердить факты нарушения соответствующего законодательства (копии приказов, актов, правил внутреннего распорядка, трудового договора или контракта). Это следует сделать за три месяца с момента применения к вам штрафа. Также можно к инспекторам Роструда обратиться на сайте «Федеральная служба по труду и занятости» http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.

Официально установленный период рассмотрения жалобы в Роструде – от 1 до 30 дней с момента регистрации жалобы. Срок рассмотрения обращения может быть продлен до 60 дней по причине выявления нарушений работодателем норм Трудового кодекса или контракта (внеплановая проверка организации, компании или предприятия), об этом обязательно ставят в известность заявителя. В свою очередь работодатель может обжаловать действия инспекторов в судебном порядке на протяжении 10 дней.

1. Чтобы работодатель мог применить к вам (как к наемному рабочему) один из видов дисциплинарного наказания, вы должны в обязательном порядке подписаться в листе ознакомления с правилами внутреннего распорядка работы компании (предприятия), в противном случае (без вашей подписи) все наказания будут незаконными.
2. Частные предприятия могут применять дополнительные санкции за дисциплинарные проступки (в том числе и за опоздание), которые прописываются в трудовом договоре, но не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, под этим договором вы тоже подписываетесь, соглашаясь со всеми прописанными условиями и правилами.
3. Если вы опоздали на работу, то в течение дня:
   • напишите объяснительную записку на имя руководящего лица с указанием причин;
   • приложите документ, который подтвердит причину вашего непреднамеренного опоздания.

Это поможет вам в дальнейшем избежать неправомерных дисциплинарных взысканий со стороны руководства.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка , вы узнаете из статьи .

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

• болезнь самого сотрудника;
• болезнь (смерть) близких родственников;
• авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
• сложные погодные условия;
• иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Если вы не можете представить убедительных доказательств уважительной причины, можно упомянуть свидетелей происшествия, способных подтвердить ваши слова. К сожалению, не признается уважительной причиной автомобильная пробка.

Хотя это одна из самых распространенных причин опозданий в больших городах, работнику все равно будет назначено взыскание, если работодатель не проявит снисходительности. Если пробка возникла из-за дорожной аварии, можно попробовать получить справку в , но это не всегда удается, и не всегда такой документ имеет силу. Работодатель может просто заявить, что вы должны раньше выезжать из дома и заранее предусмотреть возможность транспортных проблем.

Тем более не являются уважительными причины опозданий, возникшие по вине работника. «Проспал» – распространенная отговорка, однако у работодателя она вызовет только раздражение, ведь начальнику всегда приходится вставать вовремя. Если вы не можете заставить себя соблюдать распорядок, стоит попробовать договориться с начальством о более гибком и более комфортном рабочем графике.

В некоторых компаниях, где деятельность сотрудников связана с творческой работой, вообще нет понятия установленного рабочего времени.

Сотрудники приходят в офис тогда, когда это им наиболее удобно, но они должны провести на рабочем месте определенное количество времени. Системы фиксации позволяют контролировать время прихода и ухода, а эффективность работников оценивается по результатам деятельности. Такая система обеспечивает комфорт работы, так как человек может не подстраиваться под общий график, однако во многих сферах деятельности она пока что неприменима.

Типичные ошибки при увольнении сотрудников

Опоздание на работу считается мелким нарушением

Одно опоздание или другой незначительный проступок не должны являться поводом для увольнения. Если сотрудник столкнулся с несправедливым отношением, он может попытаться восстановить справедливость в суде. Можно назвать несколько распространенных ошибок, которые допускают работодатели при увольнении работников:

1. Если работник допустил два нарушения, однако за первое он не получил взыскания, он не может быть уволен. В этом случае суд встанет на сторону сотрудника, так как документально зафиксировано только одно нарушение распорядка.
2. Работник совершил два проступка, но один из них был совершен по уважительной причине, подтвержденной документально. В этом случае увольнение считается незаконным, так как фактически имело место только одно нарушение распорядка.
3. Работник был наказан за невыполнение обязанностей, которые не были прописаны в должностных инструкциях, то есть его заставляли выполнять чужую работу. Суд проанализирует документы, и увольнение признает незаконным.
4. Были допущены два нарушения, но между ними прошло более года. Если после первого нарушения минуло 12 месяцев, оно считается полностью погашенным, и повторный аналогичный проступок не может считаться поводом для увольнения.
5. Работодатель посчитал прогулом отсутствие на рабочем месте по два часа в течение двух дней. Это ошибка: прогул – это отсутствие на месте в течение 4 часов за один день, и это время не может быть разделено на несколько дней. В этом случае имели место два опоздания, и наказания за них должны соответствовать и нормативам трудового кодекса.

Бывает и так, что рабочее время вообще не прописано в правилах распорядка, однако работник ставится в вину опоздание. В этом случае он может заявить о гибком графике работы и добиться снятия взыскания. Есть и иные случаи, когда взыскание по серьезности не соответствует проступку или является грубым нарушением Трудового кодекса. Даже если работник допустил проступок, он должен уметь бороться за свои права, чтобы не допустить несправедливого увольнения, которое к тому же, значительно осложнит дальнейшее трудоустройство.

Конечно, лучший вариант – мирно договориться с работодателем, например, отработать пропущенное время в обеденный перерыв или после окончания рабочего дня. Но даже если договориться не удается, первое взыскание не должно быть слишком существенным. Обычно начальник ограничивается замечанием: для работника это сигнал, что нужно более внимательно относиться к трудовому распорядку, чтобы избежать более серьезных штрафных санкций.

Как можно наказать работника за опоздание? Находим ответ в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Подотчетные суммы, в т.ч. на покупку бензина, можно выдать работнику не только наличкой, но и перевести по безналу на его «зарплатную» карту.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Обновление: 19 мая 2017 г.

Работодатель вправе применять меры взыскания к работникам, нарушившим свои трудовые обязанности. Но является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу нарушением трудовой дисциплины?

Что такое проступок?

Наказание может быть применено, если работник совершил нарушение — дисциплинарный проступок. К такому нарушению законодатель относит:

• невыполнение по своей вине трудовых обязанностей;
• выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).

Поэтому опоздание на работу может стать причиной прекращения трудовых отношений, только если:

• опоздание произошло без уважительных причин;
• работник опоздал более чем на 4 часа.

Для увольнения эти два условия должны совпасть вместе.

Как наказать за опоздание?

Опоздание должно быть зафиксировано. В качестве такой фиксации можно применить, например, докладную от руководителя о том, что его подчинённый опоздал.

Перед тем, как применить какое-либо наказание, работодатель обязан истребовать объяснение от работника. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.

Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить опоздавшему под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Хронические опоздания признали болезнью, фото с сайта visualphoto.com

57-летний Джим Данбар всю свою жизнь опаздывал в школу, университет, на работу и свидания. Однако недавно врачи выяснили, что он не несет ответственности за свою несобранность.

Как пишет Federal Post, по словам жителя Шотландии, он постоянно объяснял своим родственникам и друзьям, что опаздывает не по своей вине, но они никогда не принимал его слова всерьез, сообщают ФАКТЫ.ICTV.

«Эта проблема преследовала меня всю жизнь. Сначала я опаздывал в школу, на футбольные матчи и вечеринки. По мере взросления, мои неприятности стали обретать более масштабный характер: я заставлял девушек подолгу ждать меня на первом свидании, и потерял несколько рабочих мест. Друзьям не слишком нравилось мое поведение, но я ничего не мог с собой поделать. Я опаздывал даже на похороны, хотя старался приехать вовремя», – вспоминает 57-летний Джим Данбар.

Недавно мужчина захотел посмотреть фильм, который демонстрировали в кинотеатре города Форфар. Помня о том, что опоздание на сеанс может разрушить все его планы, Джим дал себе 11-часовую фору, гарантировавшую своевременное прибытие в кинотеатр. Однако даже столь внушительный запас времени не помог шотландцу – он все равно опоздал на 20 минут.

«Сеанс начался в 7 часов вечера, а я вошел в здание на 20 минут позже. Мне настолько надоели бесчисленные опоздания, что я, наконец, решил рассказать о своей проблеме врачу», – говорит мужчина.

Реклама

Джим опоздал на прием на полчаса, но был принят специалистами, стремящимися помочь странному пациенту.

Врачи провели ряд тестов и выяснили, что Данбар действительно не несет ответственности за свою несобранность, поскольку его поведение является следствием расстройства мозговых функций.

Специалисты сообщили 57-летнему шотландцу, что его состояние обусловлено неврологическим расстройством развития, которое подобно синдрому дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ).

Доктора уверенны: именно это патология не дает мужчине сосредоточиться и определить, сколько ему понадобится времени для выполнения той или иной задачи. К сожалению, эскулапы признали, что данное расстройство неизлечимо.

Все, чем смогли помочь врачи – это поставить пациенту диагноз «хроническое опоздание», который хоть как-то оправдывает поведение Джима. Правда, мужчина сказал, что семья скептически отнеслась к вердикту специалистов и продолжает считать его виновным в постоянных задержках.

Поэтому первое правило в формировании оправдания – это правдоподобная, уважительная причина опоздания. Продумайте вашу историю до мелочей: никаких «несостыковок» и «переводил бабушку через дорогу». В противном случае, вы рискуете остаться либо без работы, либо без уважения руководства.

Проблемы с транспортом

Самый простой и наиболее весомый аргумент. Никто не застрахован от пробок или «медлительного» водителя маршрутки, останавливающегося на каждом повороте. Но, для того, чтобы это оправдание сработало, уточните, где именно в это время была проблема с пробками на дороге, либо узнайте у знакомых. Негодуйте и возмущайтесь непорядками в стране или, как вариант, порассуждайте, что люди «понапокупали прав, а ездить не умеют”.

Не смогли закрыть квартиру/дом

Проблемы с замочной скважиной – весомый аргумент. Не оставите же вы квартиру открытой. И пока знакомые искали номер телефона службы, вы умудрились опоздать. Но, для того, чтобы история казалась более достоверной, «между прочим» поинтересуйтесь у начальника либо коллеги о наличии номера телефона хорошей службы на следующий раз. Это вызовет доверие, но вы сами, главное, не забудьте о такой «поломке».

Неприятности с соседями

Опоздание работника – раздражающий фактор для многих (не забываем и о руководстве, и о тех, кто всячески старается угодить этому самому руководству). Поэтому если вы в очередной раз опоздали, попробуйте такой вариант, как «проблемные соседи».

К примеру, это могут быть злоупотребляющие алкоголем люди, которые утром «забаррикадировали» проход на вашей лестничной площадке, бабушка «божий одуванчик», которая, увидев вас в подъезде, решила поведать «истинную правду» о вашей общей соседке и ее неправильном образе жизни. Или у вас на лестничной клетке поселилась семья гостей России, и вы не могли отвертеться от просьб помочь им разобраться в нашей культуре. Вариантов – масса, главное – проявить фантазию и использовать все мыслимые и немыслимые истории из жизни для правдоподобности.

Прием сильнодействующих медикаментов

Можно обосновать свое опоздание тем, что в связи с определенными проблемами со здоровьем (а эту причину вы уже не раз использовали, когда «отравились”, «простыли” или вам просто «что-то не здоровилось”), вы начали принимать сильнодействующие препараты.

Это могут быть медикаменты для нервной системы, успокоительные, препараты гормональные, а также антибиотики, которые оказывают негативное воздействие на весь организм (слабость, тошнота, вялость, головные боли, можно почитать на любом препарате побочные эффекты). Только не забывайте про соответствие реальности: не стоит углубляться в подробности проблемы, ведь может произойти так, что начальник тоже хорошо знаком с данными препаратами.

Проблемы с банком/кредитной историей

Что делать, если опоздал? Наиболее частая сегодня проблема – финансовая недостаточность.

Многие берут кредиты, ссуды. Можно воспользоваться данной подсказкой. Вам утром позвонил представитель банка (либо коллектор) и сказал, что возникли проблемы с кредитом (как вариант – начисление лишней пени, процентов). Вам срочно пришлось ехать в отделение банка, и выяснять причину такой проблемы. А поскольку банковское учреждение работает до 17 часов, то возможности посетить его в другое время у вас не было.

Вечно опаздывающие люди находят тысячи причин и оправданий своему поведению и…продолжают опаздывать. Будем честны, каждый из нас хоть раз в жизни опаздывал: сломался будильник или произошел сбой на транспорте. Однако чтобы стать системой, опоздания должны иметь внутренний смысл для человека. Часто эти мотивы настолько глубоки и подсознательны, что даже очень важное событие не может заставить человека прийти вовремя. Это психологические причины, не имеющие отношения к неорганизованности или лени.

1. Ощущение незаменимости заставляет людей опаздывать на свидания и встречи с друзьями: долгое ожидание заставляет их беспокоиться и переживать. В этом случае опаздывающий каждый раз убеждается в собственной ценности — опять дождались! И наслаждается повышенным вниманием к собственной персоне.

2. Самоутверждение за чужой счет. Чаще всего этим грешат начальники всех мастей. Таким образом, человек, облеченный властью, демонстрирует свое превосходство над окружающими, заставляет подчиненных чувствовать себя неуверенно, зависимо. Он показывает, что он не просто босс, он еще и хозяин чужого времени.

3. Неумение сказать «нет» и отказать в помощи заставляет человека выполнять колоссальное количество дел, которые физически невозможно вместить в 24 часа. Соответственно, опоздания — это лишь малая плата за такую нагрузку.

4. Протест. Этот мотив можно заподозрить, если человек опаздывает постоянно, но в одно и то же место, например, на работу или к одному и тому же человеку, а в других случаях он приходит вовремя. Часто психика заранее начинает защищаться от негативных эмоций, и если совсем избежать их невозможно, то опоздание немного отодвигает их приход. Так подсознательно выражается возмущение или нежелание приходить вовсе.

5. Свободолюбие наоборот. Как ни странно, часто хронически опаздывают люди, у которых был очень плотный график занятий в детстве: их день расписывался по минутам, опоздания были строжайше запрещены. Став взрослыми, эти люди начинают отыгрываться: теперь они хозяева своего времени, и они решают, во сколько им приходить.

6. Страх ожидания. Для этих людей лучше опоздать, чем ждать самому даже пару минут. Чаще всего причины такого поведения кроются в глубоком детстве, когда ребенку, например, приходилось подолгу оставаться одному и ждать родителей. С годами причина такого поведения стирается, а опоздания помогают избежать паники, если приходится ждать.

7. Самостимуляция. Есть люди, которые хорошо работают только в цейтноте — в спокойной обстановке им не удается собраться. Зная эту свою особенность, они откладывают все важные дела на последнюю минуту и только когда начинают опаздывать, под воздействием адреналина, делают все, что нужно.

Если в этом списке вы нашли причину собственных постоянных опозданий, значит, вы начали осознавать их и, скорее всего, у вас появился шанс начать приходить вовремя!